Weltweite Menschenrechte
Robeez verpflichtet sich, seine Mitarbeiter fair zu behandeln, mit Würde und Respekt. Wir glauben an Geschäftsbeziehungen mit Handelsvertretern, Fabriken und Materiallieferanten, die dieses Engagement teilen. Wir erwarten von unseren Partnern, dass sie die geltenden Arbeitsgesetze einhalten und unsere sozialen Anforderungen erfüllen.
Ebenso glauben wir an Geschäftsbeziehungen mit Fabriken, Handelsvertretern und Lieferanten, die ein hohes Maß an ethischem Geschäftsverhalten vertreten und an den Tag legen, und von deren Lieferanten und Zulieferbetrieben erwarten wir dies gleichermaßen.
Vorschriften sozialer Arbeitsschutz
Diese Arbeitsschutzbestimmungen sind aufgestellt, um die Erwartungen in den Betriebsablauf der Fabriken darzulegen, dabei eingeschlossen die Subunternehmer und andere Geschäftspartner, die Produkte für uns und unsere Tochter- und Partnergesellschaften herstellen. Wir überwachen die Einhaltung der Vorschriften bei Fabriken und anderen Geschäftspartnern indem wir angekündigte und unangekündigte Besuche abstatten.
- Kein Geschäftspartner darf Kinder beschäftigen oder Kinderarbeit in seinen Verträgen, Subverträgen oder anderen Geschäftsbeziehungen in Anspruch nehmen um Produkte für uns herzustellen. Wir definieren “Kind”, zwecks der Bestimmung von Kinderarbeit, wer jünger als 15 Jahre alt ist oder jünger als das Alter, das im Land der Herstellung als vollendete Schulpflicht gilt.
- Örtliche, gesetzliche Einschränkungen bezüglich der Aufgaben der Arbeitnehmer, einschließlich der Beschränkungen hinsichtlich Arbeitnehmer unter 18 Jahren, sind zu beachten.
- Die Beschäftigung darf nur freiwillig sein und keine Gefängnis-, Zwangs-, Sklaven- oder andere erzwungene Arbeit ist zulässig.
- Mitarbeiter müssen mit Würde und Respekt behandelt werden. Kein Mitarbeiter darf Züchtigungen, Androhung von Gewalt oder jeglicher Form von körperlichem, sexuellem, psychischem oder verbalem Missbrauch oder Nötigung unterliegen.
- Mitarbeiter müssen auf Ihre Fähigkeit, Ihre Aufgabe zu erledigen beurteilt werden und es darf keine rechtswidrige Diskriminierung bei der Einstellung oder Beschäftigung stattfinden.
- Arbeitszeiten müssen angemessen sein und in Übereinstimmung mit den örtlichen Normen und anwendbaren Gesetzen.
- Der Lohn der Arbeitnehmer ( einschließlich Stücklohn-Arbeiter ) darf nicht geringer sein als von den örtlichen Gesetzen hinsichtlich Mindestlöhne und Überstunden, sowie vorgeschriebenen Leistungen, angegeben (einschließlich Krankengeld und Mutterschaftschutz) und jeglicher Lohnabzug muss in Übereinstimmung mit den örtlichen und anderen anwendbaren Gesetzen sein.
- Es darf keine Beeinträchtigung in der gesetzlichen Ausübung des Rechts auf freie Assoziation stattfinden.
- Mitarbeitern muss eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zur Verfügung gestellt werden.
- Geschäftspartner müssen allen geltenden Umweltgesetzen und Vorschriften entsprechen.
Die Einhaltung dieser Anforderungen und aller geltenden Gesetze, inklusive der lokalen und nationalen Kodizes, Vorschriften und Bestimmungen des Landes der Herstellung, ist eine Voraussetzung der Geschäftsbeziehung mit uns. Dokumentation bezüglich der Einhaltung wird von der Fabrik und/oder anderem Geschäftspartner erstellt und muss auf Anfrage erhältlich sein. Wir können entsprechende Maßnahmen ergreifen, bis zur Kündigung eines Geschäftspartners, der diese Vorschriften des sozialen Arbeitsschutzes verletzt.
Auditprogramm sozialer Arbeitsschutz
Wir sind das Richtige zu tun verpflichtet. Sollte sich über eine Prüfung oder eine andere Quelle herausstellen, dass unsere Normen nicht eingehalten werden, so werden wir die Anlage mit Plänen zu Korrekturmaßnahmen unterstützen ( Caps).
Wir bevorzugen die Unterstützung einer kontinuierlichen Verbesserungshaltung und werden darauf hinwirken, dass die geprüften Anlagen den Normen entsprechen. Wenn eine Fabrik, ein Handelsvertreter oder Lieferant keine Korrekturmaßnahmen nimmt, können wir jedoch die Geschäfte mit ihnen reduzieren oder einstellen.
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